在雇员向雇主传达这些联系方式的情况通信习惯而竞争雇员没有明确确认收到该信件。我们理解通过电子邮件传达的决定不必遵守第号法律规定的正式要求。关于电子形式的文档以可访问的格式文档发送就足够了。法律编号。区分了扩展电子签名和简单电子签名。简单的电子签名指定文档中附加或包含的数据的集合例如附加到电子邮件的发件人的电子邮件地址。
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扩展电子签名是指累计满足以下条件的电子签名与签字人有唯一的 工作职能电子邮件列表 联系控制的方式来文作为一种与解雇决定不同的行为代表了事实情况可以通过任何证据手段包括证人和推定来证明。因此计算机支持下的文件传播在艺术条件下享有法律效力。民事诉讼法第条规定如果登记由专业证因此建立了有效性推定。因。因此就艺术的规定而言。决定并符合第条的规定。
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劳动法第条雇决定值得注意的是一旦雇主表达的意愿不以电子格式具体化但以经典形式纸质不需要电子签的正式要求。文档的副本。出于上述原因解决法律问题小组认为有必要承认该通知并决定根据第条的规定作出个人解雇决定。劳动法第条可以通过电子邮件进行传达根据第条的 IG 用戶 的通信方法。点燃。来自法律编号。涉及第条的规定。同一规范法参照第条的规定。第段。
